Overlæge i børneoftalmologisk team ved øjenkllinikken Rigshospitalet i Glostrup

Overenskomstansat overlæge i børneoftalmologisk team ved øjenklinikken Rigshospitalet-Glostrup

Øjenklinikken er landets største øjenklinik. Der modtages patienter fra hele Region Hovedstaden samt fra landets øvrige regioner indenfor højt specialiserede funktioner. Øjenklinikken er opdelt i faglige teams, der dækker alle oftalmologiens subspecialer.

Hovedsædet er på Rigshospitalet-Glostrup, hvor også den akutte øjenvagt for hele regionen er placeret.

Region Hovedstadens øjenklinik består af Rigshospitalet-Blegdamsvej, Rigshospitalet-Glostrup, Kennedycenteret, Hillerød Hospital og derudover findes en funktion for grå stær kirurgi på Frederiksberg Hospital.

1 overlæge stilling er ledig til besættelse snarest muligt.

Der søges en speciallæge i oftalmologi og der efterspørges

• Speciallæge i oftalmologi med dokumenteret subspecialisering i børneoftalmologi.
• Klinisk erfaring med oftalmologisk elektrofysiologisk diagnostik
• Forskningserfaring, ph.d.
• Gerne erfaring med databasearbejde
• Gerne EBO-eksamen

Øjenklinikken er knyttet til Københavns Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet med 5 kliniske professorer og 16 eksterne kliniske lektorer samt 5-10 ph.d.-studerende.

Øjenklinikken har en forskningsenhed, forskningsenheden for klinisk øjenfysiologi.

Hovedområderne er klinisk øjenfysiologi og patofysiologi samt kontrollerede kliniske undersøgelser.

Yderligere oplysninger kan fås hos klinikchef Morten la Cour på morten.dornonville.de.la.cour@regionh.dk

Ansættelsessamtaler vil finde sted når den faglige bedømmelse er på plads. 

Øjenklinikken på Glostrup Hospital har flere ambulatorier, et sengeafsnit, tre operationsafsnit og et forskningsafsnit. Patienterne er både børn og voksne, i elektive og akutte patientforløb. Der opereres primært for nethinde- og glaslegeme sygdomme, grå stær, aldersforandringer på nethinden og øjenskader.

Der er ca. 360 ansatte i øjenklinikken, som har et tæt samarbejde på tværs af faggrupper, afsnit og funktioner og et årligt budget på ca. 270 mio. kr., heraf 130 mio. kr. til lønninger.

Et af Regionens mål i personalepolitikken er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap eller religion. Det sikres blandt andet gennem ansættelses- og uddannelsespolitikken.