Chefjordemoder på attraktivt fødeområde Fyn – Grib chancen!

Chefjordemoder søges til Gynækologisk Obstetrisk Afdeling D på OUH – Odense, Svendborg og Ærø.

• Brænder du for at skabe gode forløb for patienter/pårørende/familier?
• Er du ambitiøs på jordemoderfagets vegne både klinisk og forskningsmæssigt?
• Er du en teamplayer, der forstår at skabe relationer til dine samarbejdspartnere?
• Har du ledelsesmæssig gennemslagskraft og mod til kreative tanker i opgaveløsningen?

I så fald kan vi tilbyde en attraktiv stilling på en usædvanligt dejlig arbejdsplads, fyldt med spændende udfordringer, dygtige og entusiastiske medarbejdere, fantastisk samarbejdsånd og interessante patientforløb.

Det er OUH’s ambition at være patientens universitetshospital. Som universitetshospital udvikler og varetager vi både behandling, forskning og uddannelse på et højt internationalt niveau inden for alle somatiske specialer og fagområder.

Som leder på OUH vil du være med til at vise vejen i forhold til at sætte patienten først ved at sikre, at medarbejderne er godt klædt på til opgaven. Vores ambition er sammenhængende patientforløb, der både rummer universitetshospitalets høje faglighed og den enkelte patients ønsker. Som leder på OUH er det derfor afgørende, at du inddrager patientens og de pårørendes perspektiver i det løbende udviklings- og forbedringsarbejde.

En vellykket flytning til det nye OUH er en højt prioriteret opgave for hele OUH i de kommende år. Forberedelsen, flytningen og den første tid på det nye OUH vil berøre alle ansatte og er derfor også en væsentlig opgave for dig som leder på OUH.

Mere om opgaven
Afdeling D er en højt specialiseret gynækologisk obstetrisk afdeling. Afdelingens vision er at være Danmarks førende og blandt Europas bedste gynækologisk obstetriske afdelinger inden for diagnostik, behandling, pleje og forskning, samt at imødekomme patienternes og samfundets krav og behov. Udgangspunktet og fokus er den enkelte patient og dennes pårørende.

Afdelingen har et højt ambitionsniveau i arbejdet med at sætte patienten først, sikre den højeste, faglige kvalitet nationalt og internationalt inden for forskning, skabe rammer for den fortsatte udvikling og uddannelse og samtidig have et skarpt blik på at sikre en effektiv drift. Med afsæt i dette arbejder afdelingen målrettet med at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, og dette skal gå hånd i hånd med fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.

Vi er i afdelingen 565 engagerede medarbejdere, som sammen varetager omsorg for gravide og fødende og behandling af patienter inden for hele det gynækologisk obstetriske speciale. Vi arbejder teambaseret og tværfagligt omkring opgaverne – og udvikler os sammen.  De obstetriske funktioner omfatter føtalmedicinske undersøgelser, ambulante besøg og indlæggelser i forbindelse med graviditet og fødsel. Årligt har vi ca. 4300 fødsler, godt 100.000 ambulante besøg og udfører ca. 7500 operationer. Afdelingens obstetriske aktivitet er fordelt på flere matrikler. I Odense har vi 10 fødestuer, et barsels- og svangerafsnit med plads til 28 familier og en barselsklinik, et ambulatorium for gravide og en føtalmedicinsk enhed. Derudover et Familieambulatoriet for de mest sårbare gravide. I Svendborg er der 4 fødestuer, et barselsafsnit med 6 senge og ambulante konsultationer. Vi har derudover funktioner på Ærø.

Det gynækologiske speciale rummer ambulatorier i både Svendborg og Odense samt et sengeafsnit i Odense, 13 senge. Afdelingen rummer Center For Voldtægtsofre samt Region Syddanmarks Fertilitetsklinik.

Som afdeling er vi i fuld gang med at forberede os til en flytning til det nye OUH, herunder etablering af jordemoderledet fødeklinik. Ligeledes udvikler vi Svendborg Sygehus til Svendborg Specialsygehus. Dette arbejde kræver stor ledelsesmæssig bevågenhed og handlekraft, ligesom det forudsætter samarbejde. Afdeling D vil fortsat have funktioner på både det nye OUH og Svendborg Specialsygehus. Ligeledes er afdelingens Fertilitetsafsnit godt i gang med at ekspandere, og der er planlagt udflytning til Nyborg Sygehus inden for de næste to år.

Læs mere om stillingen i den uddybende stillingsbeskrivelse.

Om dig
Direktionen og afdelingsledelserne på OUH har identificeret fire karakteristika, som vi mener, man skal besidde, hvis man skal være leder hos os. Disse karakteristika er, at du som leder:

• kender vores fælles ramme, kan lede inden for den og udforsker nye muligheder, der understøtter OUH’s patientorienterede kultur
• er bevidst om din ledelsesret og –pligt
• søger selvindsigt og gerne vil udvikling
• er empatisk, tillidsbaseret og samarbejdssøgende – du lytter til og inddrager andres synspunkter

Vi har brug for en chefjordemoder, der er visionær, strategisk og engageret, og som sammen med chefsygeplejersken og cheflægen kan sikre afdelingens videre udvikling med blandt andet fokus på stor faglig udvikling, patient- og medarbejdertilfredshed.

Vi anser det fælles lederskab som grundlaget for en velfungerende og sammenhængende afdelingsledelse, og vi ønsker en chefjordemoder, der initierer og fastholder gode samarbejdsrelationer i afdelingen, og som

• Er med til at sikre overholdelse af budget, aktivitets- og kvalitetsmål, herunder at monitorere de fastlagte driftsmål og sikre en sund økonomi
• Evner at understøtte forskning, uddannelse og udvikling samt implementere resultaterne i praksis
• Er nysgerrig, innovativ og tillidsskabende leder med en åben og inddragende lederstil og anerkendende tilgang
• Har øje for den enkelte medarbejders stærke sider
• Fremstår autentisk med en naturlig autoritet

Din baggrund
Vi søger en chefjordemoder med en stærk ledelsesmæssig identitet og solid erfaring som leder. Du har en relevant videreuddannelse på master- eller kandidatniveau eller ønske om at erhverve det.

Du er dynamisk og inspirerende med en delegerende og inddragende lederstil. Sammen med cheflægen og chefsygeplejersken vil du som chefjordemoder blive del af et retningsgivende og motiverende lederteam, der aktivt bidrager til afdelingens udvikling og faglige profil og sikrer højeste kvalitet i patientbehandlingen.

Du er ventet og velkommen
Som ny chefjordemoder på OUH bliver du taget godt imod gennem vores onboarding-program for afdelingsledere ’Ventet og Velkommen’. Du får en veltilrettelagt første tid i jobbet, hvor der er taget hånd om praktiske forhold og fx muligheder for ledelsesmæssig sparring – kort sagt din samlede faglige, sociale og kulturelle integration i organisationen OUH.

Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold
Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter. Ansøgningsfristen er 1. november 2024. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 13. november og 21. november 2024 for henholdsvis første og anden samtalerunde.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Jordemoderforeningen.

Tiltrædelse 1. januar 2025 eller efter aftale. Ansøger skal være indstillet på at gennemføre en personlighedstest, og vi indhenter referencer efter aftale.

Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte:

• Kontaktdirektør Kim Brixen på mobil 5120 9787 eller mail kim.brixen@rsyd.dk
• Chefsygeplejerske Pia Dybdal på mobil 4043 3366 eller mail pia.dybdal@rsyd.dk
• Cheflæge Annemette Wildfang Lykkebo på mobil 2115 3404 eller mail annemette.wildfang.lykkebo@rsyd.dk

• Fakta

• Arbejdssted
  OUH Odense Universitetshospital, Odense
• Kontaktperson
  Karin Sigh
  karin.sigh@rsyd.dk
  51644369
• Adresse
  J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 101, 1. sal, 5000 Odense C
• Stillingstyper
  Ledende jordemoder
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-01-2025
• Regionens jobnr.
  230174
• Quick-nr.
  467786
• Indrykningsdato
  01-10-2024
• Ansøgningsfrist
  01-11-2024

Søg jobbet