Leder af Familieambulatoriet på OUH Odense Universitetshospital og Svendborg Sygehus

Der søges pr. 1. januar 2023, eller efter nærmere aftale, en leder af Familieambulatoriet på Gynækologisk Obstetrisk afdeling D.
Stillingen er på 37 timer, hvoraf 50% er ledelse og 50% er en klinisk funktion i afdelingen.

Familieambulatoriet er fysisk placeret på Patienthotellet på OUH     med en satellitfunktion i Svendborg Jordemodercenter.
 

Familieambulatoriet er en tværfaglig enhed, bestående af læger, jordemødre, socialrådgivere, psykolog. Psykoterapeut og sekretærer. Enheden arbejder tæt sammen med afdelingens øvrige personalegrupper, Børneafdelingen, alle kommuner på Fyn, de øvrige sygehuse i regionen samt familieambulatorierne i de andre regioner.
 

Familieambulatoriet er, jf. Sundhedsstyrelsens specialeplan om sårbare gravide og socialpædiatri, en regional enhedsfunktion, Og Familieambulatoriets virke reguleres i Sundhedsstyrelsens specialeplan om sårbare gravide og socialpædiatri. Som følge af dette varetager Familieambulatoriet på OUH en række opgaver af koordinationsmæssig karakter, også for de andre familieambulatorier i regionen. Den faglige ledelse og interne koordinering på de enkelte sygehuse varetages lokalt.
 

Arbejdet omfatter rådgivning, svangre- og barselsomsorg af den sårbare gravide, behandling af gravide med forbrug af afhængighedsskabende medicin, rusmidler og alkohol, observation og behandling af nyfødte for medfødte skader og sygdomme, vurdering af den gravides, barnets og den samlede families behov for hjælpeforanstaltninger, samt opfølgende børneundersøgelser og løbende vurdering af barnets tilstand og behov frem til skolealderen.

Ansvarsområde

Lederen af Familieambulatoriet har:

• Det overordnede ansvar for det kliniske arbejde samt forskning og undervisning i Familieambulatoriet, herunder understøtte fornøden efter- eller videreuddannelse af ambulatoriets medarbejdere.
• Ansvaret for organisering af både det mono- og tværfaglige arbejde i Familieambulatoriet.
   
• Ansvaret for udarbejdelse af formaliserede samarbejdsaftaler med de øvrige familieambulatorier på regionens sygehuse.
   
• Ansvaret for øvrigt tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, dvs. samarbejdet med relevante kliniske afdelinger i de involverede hospitaler forvaltninger/institutioner, den primære   sundhedstjeneste samt andre involverede instanser og myndigheder.

Familieambulatoriet indgår i et landsdækkende samarbejde inden for området sårbare gravide og socialpædiatri. Lederen af familieambulatoriet repræsenterer Region Syddanmark i dette samarbejde.

Lederen af Familieambulatoriet har ansvar for, at det kliniske, tværfaglige og tværsektorielle arbejde foregår efter Familieambulatoriets fastlagte procedurer.

Lederen har tillige ansvaret for at være fagligt opdateret og løbende sikre, at behandlingsprocedurer er evidensbaserede. Lederen skal initiere videreudvikling og forskning inden for problemfeltet og samarbejde med andre forskningsmiljøer.

Lederen skal medvirke bredt til vidensdeling og formidling, være åben over for undervisningsopgaver samt studiebesøg fra både ind- og udland.

Ud over de faglige kvalifikationer prioriteres ansøgere med personlige kvalifikationer i form af interesse for og engagement i patientgruppen, empati, evne til at skabe god kontakt til mennesker i en belastet livssituation, evne til at samarbejde med mange forskellige faggrupper, evne til at kommunikere og formidle.

Tolerance, tålmodighed, fleksibilitet, rummelighed, samt en respektfuld indstilling er personlige egenskaber, der vægtes højt.

Afdeling D's opbygning og funktioner

Som Region Syddanmarks universitetshospital spiller OUH en vigtig rolle i realiseringen af regionens visioner og resultater. OUH realiserer forpligtelsen over for de syddanske borgere og samarbejdspartnere ved at arbejde ud fra 'Patientpyramiden'. Patientpyramiden illustrerer, hvad vi på OUH mener, der skal til for at være patientens universitetshospital, og den er bygget op omkring tre værdier:

• Patienten først
• Højeste   faglighed
• Helhed og ansvar

Ledelse på OUH

På OUH er ledelse først og fremmest at vise vejen i forhold til at sætte patienten først. Grundlaget for det arbejde er:

• Patientpyramiden
• Ledelsesgrundlaget 'Ledelse på OUH'
• Den Syddanske Forbedringsmodel (Lean-model)

Om Gynækologisk Obstetrisk afdeling D
Afdeling D er en højt specialiseret gynækologisk obstetrisk afdeling. Afdelingens vision er at være Danmarks førende og blandt Europas bedste gynækologisk-obstetriske afdelinger inden for diagnostik, behandling, pleje og forskning, samt at imødekomme patienternes og samfundets krav og behov.

Udgangspunktet og fokus er den enkelte patient og dennes pårørende. Afdelingen rummer alle facetter inden for det gynækologisk-obstetriske speciale. Afdelingen har et højt ambitionsniveau i arbejdet med at sætte patienten først, sikre den højeste faglige kvalitet nationalt og internationalt inden for forskning, skabe rammer for den fortsatte udvikling og uddannelse og samtidig have et skarpt blik på at sikre en effektiv drift. Med afsæt i dette arbejder afdelingen målrettet med at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, og dette skal gå hånd i hånd med fokus på medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.

Vores afsnit er organiseret således, at der på hvert afsnit er et ledelsesmakkerpar bestående enten af en oversygeplejerske/vicechefjordemoder samt en ledende overlæge, undtaget vores fertilitetsafsnit, hvor ledelsen udgøres af en ledende biolog, en oversygeplejerske samt en ledende overlæge.

Som leder af familieambulatoriet vil du komme til at indgå i et ledelsesmakkerpar med en vicechefjordemoder.

Gynækologisk Obstetrisk afdeling D's funktionsområde

Gynækologisk Obstetrisk afdeling D er en universitetsafdeling, som varetager funktioner i specialet på såvel hovedfunktionsniveau, regionsfunktionsniveau samt på højt specialiseret niveau jf. Sundhedsstyrelsens specialevejledning. Optageområdet vedr. hovedfunktionen dækker Fyn med et befolkningsunderlag på ca. 500.000 indbyggere og med hensyn til de specialiserede funktioner, Region Syddanmark med sine ca. 1,2 mio. indbyggere.

De kliniske funktioner

Afdelingen er bygget op omkring følgende specialeområder:

• Gynækologisk onkologi
• Fertilitet/andrologi
• Urogynækologi
• Almen gynækologi
• Prænatal diagnostik
• Obstetrik
• Socialobstetrik
• Global Health
   

Afdelingen består af nedenstående enheder

• Akutklinik for gravide, Odense
• Ambulatorium for Gravide
• Center for Voldtægtsramte
• Familieambulatorium
• Fertilitetsklinikken
• Forskningsenhed
• Føde-/barselafsnit, Svendborg
• Fødegang Odense
• Gynækologisk ambulatorium Odense og Svendborg
• Gynækologisksengeafsnit Odense
• Jordemoderkonsultation Odense
• Jordemoderkonsultation Svendborg
• Klinik for Igangsættelser, Odense
• Klinisk Forskningsenhed
• Operationsafsnit
• Robot Assisteret Kirurgisk Center
• Sekretariat
• Sengeafsnit for graviditet og barsel, barselklinik, Odense
• Stab og understøttende funktioner
• Ultralyd for Gravide

Forskning

Vi prioriterer forskning inden for alle faggrupper højt og har blandt andet et unikt forskningsmiljø inden for jordemodervidenskab. Vi har egen forskningsenhed med fundraiser og statistiker og benytter os flittigt af region Syddanmarks Forskningsstøtteenhed OPEN. Seks procent af afdelingens budget anvendes på forskning, hvoraf mere end halvdelen er eksterne midler. Vores forskning er synlig, og vi ligger i top fem på klinisk Institut, Syddansk Universitet for antal citater pr. publikation.

Afdelingens undervisnings- og uddanelsesforpligtelser

Gynækologisk Obstetrisk afdeling D har en stærk og velorganiseret uddannelseskultur, et godt uddannelsesmiljø og en omfattende uddannelsesforpligtigelse:

Afdelingen har regionalt en central rolle i både den teoretiske og praktiske uddannelse af speciallæger inden for gynækologi og obstetrik samt almen

medicin. Afdelingen har medansvar for hoveduddannelsesforløbet i gynækologi og obstetrik i kraft af afdelingens status som universitetsafdeling.

Derudover har afdelingen en omfattende uddannelsesforpligtigelse i form af prægraduat og efteruddannelsesaktivitet af alle faggrupper.

Kvalifikationskrav

Lederen skal have speciallægeuddannelse i enten gynækologi­ obstetrik, almen medicin, socialmedicin, pædiatri eller børne- og ungdomspsykiatri eller en relevant sundhedsfaglig kandidatuddannelse med specialiseret viden og erfaring inden for og med målgruppen.

Det er ønskeligt, hvis den fremtidige leder har:

• Erfaring med obstetrik/pædiatri/socialpædiatri og/eller børnepsykiatri, voksenpsykiatri samt tværfaglig/tværsektorielt samarbejde
• Ledelseserfaring - gerne i relation til tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
• Forsknings- og undervisningserfaring
• Kendskab til additiv og afhængighedsskabende medicin
   

Kernekompetencer

• En relevant speciallægeuddannelse  eller anden relevant sundhedsfaglig kandidatuddannelse med specialiseret viden og erfaring inden for og med målgruppen sårbare gravide og de socialpædiatriske problemstillinger.
• Lyst til at lede et tværfagligt team i en kompleks kontekst med mange aktører
• Interesse for og engagement i patientgruppen
• Erfaring inden for udvikling/forskning og undervisning
• Visionær og ambitioner om at lede Danmarks bedste team inden for området.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesforhold i overensstemmelse mellem Danske Regioner og fagforbund.

Hør mere

Yderligere oplysninger om stillingen eller afdelingen kan fås ved henvendelse til:

Konstitueret cheflæge Torben Munk torben.munk@rsyd.dk tlf. 3057 6759, eller chefjordemoder Anette Lund Frederiksen anette.frederiksen@rsyd.dk tlf. 2055 4008.

Region Syddanmark er en ansættelsesmyndighed.

Ansøgningsfrist: 16. november 2022.

• Fakta

• Arbejdssted
  OUH Odense Universitetshospital, Odense
• Kontaktperson
  Mette Thingholm
• Adresse
  Kløvervænget 23, Indgang 55, 5000 Odense C
• Stillingstyper
  Ledende jordemoder
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-01-2023
• Regionens jobnr.
  222839
• Quick-nr.
  439268
• Indrykningsdato
  31-10-2022
• Ansøgningsfrist
  16-11-2022 (udløbet)