Sygeplejersker til Akutafdelingen

Sygeplejersker til Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens

Har du ambitioner om at arbejde med akut sygepleje på et af Region Midtjyllands akutte hospitaler? Så er det dig vi søger.

Hvem er vi:
Akutafdelingen er en selvstændig afdeling på Regionshospitalet Horsens. 
Akutafdelingen tager imod akutte medicinske, kirurgiske og ortopædkirurgiske patienter til indlæggelse - lige fra patienter med pneumoni til involverede i trafikuheld, hvilket giver en meget alsidig hverdag.
Desuden varetager afdelingen skadestuefunktionen og assisterer lægevagten.
De indlagte patienter bliver triageret og modtaget i afdelingen, og mere end 60 % af patienterne udskrives direkte fra afdelingen efter op til 2 døgns indlæggelse. Resten overflyttes til videre behandling i stamafdelingerne. 

Vi har specialfunktioner i afdelingen som hospitalsvisitation, akutkoordination og flowkoordination.
Derudover har vi i afdelingen ansat socialsygeplejersker.

Kompetenceudvikling:
Vi lægger stor vægt på kompetenceudvikling i vores afdeling – både monofagligt og tværfagligt.
Dels er der mulighed for flere funktioner i afdelingen på sigt, da vi både har skadestue samt funktion ved lægevagten. Endvidere er der mulighed for at blive oplært som akutkoordinator eller hospitalsvisitator, ligesom man også kan opnå kompetencer til at kunne søge en stilling som flowkoordinator, som er en tværorganisatorisk funktion forankret i akutafdelingen.

Hver 2. uge har vi tværfaglig simulationstræning i egen afdeling, hvor alle ansatte i afdelingen skiftes til at deltage. Flere gange om året træner vi også med kolleger fra resten af hospitalet.

Alle sygeplejersker ansat i Akutafdelingen vil på sigt blive tilbudt specialuddannelsen i Akutsygepleje. 

Stillinger:
Stillingerne er som udgangspunkt fuldtidsstillinger.
Vi søger en sygeplejerske til en fast stilling, samt en i et års vikariat.
Ansættelse pr. 01.05.2025 eller efter aftale. Der er tale om stillinger med blandede vagter.

Arbejdstilrettelæggelse:
Det er vigtigt for os at alle livsfaser kan forenes med at arbejde i vores akutafdeling, hvorfor vi arbejder med en meget fleksibel tilgang til planlægning, så der er plads til individuelle ønsker. Går du f.eks. til håndbold om onsdagen, kan vi planlægge efter det. Eller har du delebørn? Så kan vi planlægge med vagter, så det passer dig.

Vi er også fleksible i forhold til weekender. Der er mulighed for at arbejde hver 2, 3. eller hver 4. weekend – det bestemmer du.

Introduktion:
Vi har dedikerede introduktionssygeplejersker, som er med til at planlægge din introduktion.
Vi tilrettelægger dit introduktionsprogram individuelt afhængig af dine kompetencer, så du udfordres og udvikler dig i et tempo der matcher dit udgangspunkt.
Vi planlægger temadag inden for de første måneder af din ansættelse, ligesom du vil deltage i træning i vores simulationscenter inden for de første måneder.
Du bliver en del af afdelingens Onboarding program, som blandt andet betyder, at du får tilknyttet 1 mentor, som du også vil følges med i introduktionsperioden. Mentor vil sammen med dig sørge for, at du falder til i afdelingen – og bliver en del af vores gode arbejdsmiljø.

Vi tilbyder:

• En foranderlig, udfordrende og afvekslende hverdag.
• Et arbejdsmiljø med fokus på faglig og personlig udvikling, hvor vi bruger hinandens forskellige faglige og personlige erfaringer i samarbejdet omkring patienten.
• Et tværfagligt samarbejde, som vægtes meget højt - hvor åbenhed og respekt for hinanden er en grundlæggende præmis.
• Et godt kollegialt tværfagligt fællesskab, hvor vi støtter hinanden såvel fagligt som personligt.
• En dagligdag præget af anerkendelse og humor.
• En afdeling med meget kort afstand mellem medarbejder og ledelse.

Hvad søger vi:

• Sygeplejerske med lyst til og gerne erfaring med akutsygepleje.
• Sygeplejerske som trives i en travl og uforudsigelig hverdag med mange udfordringer og som kan arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst.
• Sygeplejerske som prioriterer og ser en styrke i det tværfaglige samarbejde.
• Sygeplejerske som byder ind med og værdsætter godt humør.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem sundhedskartellet (Dansk Sygeplejeråd) og Danske regioner. Aflønning fastsættes efter principperne i lokal løndannelse med baggrund i grundløntrin 4 og evt. kvalifikationsløn efter anciennitet op til løntrin 6 (8 års anc.).
Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Vil du høre mere, kan du kontakte: Oversygeplejerske Tina le Fevre telefon 78 42 52 10 

Ansøgningen sendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfrist den 20.03.25

Ansættelsessamtaler afholdes 26.03.25

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Horsens
• Kontaktperson
  Tina le Fevre
  tina.le.fevre@horsens.rm.dk
  +4578425210
• Adresse
  Sundvej 30, 8700 Horsens
• Stillingstyper
  Sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-05-2025
• Regionens jobnr.
  59806
• Quick-nr.
  473824
• Indrykningsdato
  03-03-2025
• Ansøgningsfrist
  20-03-2025